Waarom
3/4 van de werknemers heeft onvrede met hun werksituatie
Wat is er aan de hand?
Wij waarschuwen voor een toename van langdurend verzuim door psychische klachten als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt en het hybride werken (thuis en op het werk) en de nieuw ontstane werksituaties. Stress als gevolg van verstoorde supply-chain werkgevers kunnen met behulp van Sustaining Healers nu ingrijpen om het psychisch verzuim in de organisatie zoveel mogelijk te beperken. werkbelasting en de belastbaarheid van de werknemer niet meer in balans zijn. In 2022 ervaarde 33 procent van de arbeidskrachten niet meer te kunnen voldoen aan de eisen die het werk aan hem of haar stelde.
Psychische klachten drukken een steeds grotere stempel op het verzuim van Nederlandse werknemers. In het eerste kwartaal van 2023 viel ruim 26 procent van het totaal aantal verzuimdagen in de categorie psychisch verzuim. Al in 2019 luidde Arbo Unie de noodklok; destijds voorspelden we dat in 2030 een kwart van de werkenden zou uitvallen door stress- en burn-outklachten. Die alarmerende cijfers zijn nu al behaald. Als deze stijging doorzet, verwacht de Arbo dienstverlener dat in 2030 ruim een derde van de werkenden zal uitvallen door stress gerelateerde klachten.
Psychisch verzuim duurt ook langer, zelfs gemiddeld 10 dagen langer dan 5 jaar geleden. Wat verder opvalt: Het aantal verzuimdagen naar aanleiding van psychisch verzuim neemt toe in alle leeftijdscategorieën, maar is in de groep 25-45 jaar relatief het grootst.
Zo’n drie procent van de Nederlandse werknemers bleek in 2022 overspannen te zijn of een burn-out te hebben als gevolg van het werk. Dat komt naar voren uit een recent gepubliceerd rapport van TNO. Dat zijn maar liefst 1,6 miljoen arbeidskrachten.
Dit is een forse stijging ten opzichte van het jaar ervoor. In 2021 hadden 1,3 miljoen werkenden last van burn-out gerelateerde klachten. Met in totaal 11 miljoen ziektedagen liepen de verzuimkosten voor Nederlandse werkgevers op tot 3,3 miljard euro.
Van werkdruk is sprake als de werkbelasting en de belastbaarheid van de werknemer niet meer in balans zijn. In 2022 ervaarde 33 procent van de arbeidskrachten niet meer te kunnen voldoen aan de eisen die het werk aan hem of haar stelde.